2025 yılında, insan kaynakları (İK) liderlerinin öncelikleri, iş dünyasındaki hızlı değişimlere ve çalışan beklentilerindeki dönüşümlere paralel olarak şekillenmektedir. Youthall tarafından gerçekleştirilen "Türkiye'de İK'nın Geleceği: 2025 İK Trendleri Araştırması"na göre, İK liderlerinin odaklanması gereken başlıca alanlar şunlardır
Bir çalışanın kariyer yolculuğunda rehberlik almak ne kadar önemli? Bazen, doğru zamanda doğru bir yönlendirme, kariyerin tüm seyrini değiştirebilir. İşte bu noktada HRBP'ler (İnsan Kaynakları İş Ortakları) devreye giriyor. Ama gerçekten ne kadar etkililer? Ya da ne kadar etkili olmalılar?
Teknolojinin hızla dönüştüğü bir dünyada İnsan Kaynakları (İK) uygulamaları da bu değişimden payını alıyor. Geleneksel İK yaklaşımları, şimdilerde teknolojinin sunduğu yeniliklerle desteklenerek şirketlere daha fazla katma değer sağlıyor. ITHR olarak bizler, teknolojiyi İK ile entegre ederek startup şirketlerin büyük hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol oynuyoruz.
Son yıllarda teknolojinin hızla evrildiği bir gerçek. Ancak İşverenler ve İnsan Kaynakları profesyonelleri için en büyük yeniliklerden biri Blockchain teknolojisinin İK dünyasında yarattığı dönüşüm. Peki, Blockchain işe alım süreçlerinde gerçekten neleri değiştiriyor?
IT yeteneklerini işe almak her geçen gün zorlaşıyor. Peki, neden bazı şirketler iş ilanlarını yayınlar yayınlamaz yüzlerce başvuru alırken, bazıları yetenekli adayları çekmekte zorlanıyor?