ITHR BLOG

Ana SayfaITHR Blog

İşe Alım Danışmanlığı

14 Eylül 2025
0 Yorum
Kategori: Teknik İşe Alım

Günümüz rekabetçi iş dünyasında şirketlerin karşılaştığı en büyük zorluklardan biri, doğru pozisyon için doğru çalışanı bulmaktır. İşe alım süreci hatalı yürütüldüğünde hem zaman hem de bütçe kaybına yol açar. İşte bu noktada işe alım danışmanlığı, şirketlerin insan kaynağı ihtiyaçlarını profesyonel bir şekilde karşılamasına imkân tanır.

297Görüntülenme
DETAYLAR...

En İyi İşe Alım Yöntemleri: 2025’te Doğru Adayı Bulmanın Yolları

07 Eylül 2025
0 Yorum
Kategori: Teknik İşe Alım

Her şirket için doğru aday bulmak, sadece boş bir pozisyonu doldurmak değil; aynı zamanda şirketin geleceğini inşa etmektir. Yanlış işe alım kararları, hem zaman hem de maliyet açısından ciddi kayıplara yol açabilir. Bu nedenle en iyi işe alım yöntemleri arayışı, günümüz İK departmanlarının en kritik gündemlerinden biridir.

308Görüntülenme
DETAYLAR...

BT İşe Alım Danışmanlığı: Doğru Yetenekle Doğru Şirketi Buluşturma Sanatı

13 Ağustos 2025
0 Yorum
Kategori: Teknik İşe Alım

Günümüz iş dünyasında dijital dönüşüm sadece bir trend değil, bir zorunluluk haline geldi. Ancak bu dönüşümün merkezinde teknoloji değil, teknolojiyi hayata geçiren insan kaynağı yer alıyor. İşte bu noktada BT işe alım danışmanlığı, şirketlerin sürdürülebilir büyümesini destekleyen kritik bir hizmet olarak öne çıkıyor.

398Görüntülenme
DETAYLAR...

Yetenek Kıtlığı mı, Yanlış Yetenek Yönetimi mi?

10 Ağustos 2025
0 Yorum
Kategori: Teknik İşe Alım

Araştırmalar, şirketlerde çalışanların yaklaşık %40’ının potansiyelinin altında pozisyonlarda görev yaptığını gösteriyor. Bu şu anlama geliyor: Doğru yetenekler elimizin altında ama yanlış yerde kullanılıyor. Ve bu, hem çalışan motivasyonunu hem de şirketin verimliliğini zedeliyor.

316Görüntülenme
DETAYLAR...

Teknik İşe Alımda Yapay Zeka Devrimi

27 Haziran 2025
0 Yorum
Kategori: Teknik İşe Alım

İşe alım süreçlerinde yapay zeka, adeta yeni bir dijital takım arkadaşı haline geliyor. Özellikle teknik işe alım alanında, rutin ve zaman alıcı görevleri yapay zeka desteğiyle otomatikleştirmek mümkün hale geldi. Artık işe alım uzmanları, yüzlerce CV’yi tek tek incelemek yerine yapay zekanın sağladığı ön eleme ile yetenek avını daha verimli ve isabetli bir şekilde gerçekleştirebiliyor.

448Görüntülenme
DETAYLAR...
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
Blog İçi Arama
Blog Kategorileri

Yetenek Savaşları Bitti, Şimdi Değer Uyumları Dönemi Başladı

Yetenek Savaşları Bitti, Şimdi Değer Uyumları Dönemi Başladı

Çalışma Kültürünü Değiştirmek: İnsan Kaynaklarının Yeni Rolü Artık Sadece Destek Değil, Dönüştürücü Güç

Çalışma Kültürünü Değiştirmek: İnsan Kaynaklarının Yeni Rolü Artık Sadece Destek Değil, Dönüştürücü Güç

90 Gün Kuralı: Çalışan Bağlılığı İlk 3 Ayda mı Belirleniyor?

90 Gün Kuralı: Çalışan Bağlılığı İlk 3 Ayda mı Belirleniyor?

Üst Düzey Yönetici İşe Alımında Neden Profesyonel Danışmanlık Şart

Üst Düzey Yönetici İşe Alımında Neden Profesyonel Danışmanlık Şart

Çalışan Bağlılığında Mikro Anların Gücü

Çalışan Bağlılığında Mikro Anların Gücü