İnsan kaynakları (İK) ile iş görüşmesi, kariyer yolculuğunuzun önemli aşamalarından biridir. Bu süreçte etkili bir şekilde hazırlık yapmak, başarılı bir görüşme geçirmenize ve hayalinizdeki işe bir adım daha yaklaşmanıza yardımcı olabilir.
Görüşmeye Hazırlık Aşaması İçin Öneriler
1. Özgeçmişinizin ve kapak mektubunuzun güncel ve doğru bilgiler içerdiğinden emin olun. Öne çıkan özelliklerinizi, pozisyon özelinde istenilen İlgili yetkinlikleri ve deneyimleri vurgulayın.
2. Şirket ve pozisyon araştırması yapıp, şirketin web sitesi, blogu ve sosyal medya hesaplarını inceleyin. Ayrıca iş ilanında belirtilen gereklilikler ve sorumluluklar üzerinde çalışın.
3. Pozisyonla ilgili teknik ve iş bazlı soruları öngörerek yanıtlar hazırlayın.
4. Aile üyeleri veya arkadaşlarınızla deneme mülakatları yapın
5. Görüşme günü dikkat edilmesi gerekenler;
- Kıyafet: Şirketin kültürüne uygun profesyonel bir kıyafet seçin.
- Zamanlama: Görüşme yerine veya online görüşme için platforma zamanında ulaşmak için yeterli zamanı ayırın.
- Belgeler: Özgeçmişinizin birkaç kopyası, referanslar ve gerekli diğer belgeleri yanınıza alın veya online görüşme için öncesinde firmaya iletmiş olun.
6. Teknik Detaylar (Online Görüşmeler İçin)
- İnternet Bağlantısı: Güçlü ve güvenilir bir internet bağlantınız olduğundan emin olun.
- Cihaz Kontrolü: Bilgisayarınızın, mikrofonunuzun ve kameranızın düzgün çalıştığını önceden kontrol edin.
- Sessiz Ortam: Görüşme sırasında rahatsız edilmeyeceğiniz sessiz bir ortam hazırlayın.
- Bu hazırlıklar ve yöntemler, iş görüşmesinde başarılı olmanızı ve İK profesyonellerini etkilemenizi sağlayacaktır. Hazırlıklı ve kendinden emin bir şekilde görüşmeye gittiğinizde, işe alım sürecinde öne çıkma şansınız artar.
İş Görüşmesinde İK'yı Etkileme Yöntemleri
1. Kendinizi İyi Tanıtın
- Güçlü Bir Giriş: Kendinizi tanıtırken enerjik, samimi ve profesyonel olun. Kısa ve etkili bir şekilde kim olduğunuzu ve neden bu pozisyona başvurduğunuzu ifade edin.
- Hedeflerinizi Paylaşın: Kısa ve uzun vadeli kariyer hedeflerinizi net bir şekilde belirtin.
2. Araştırma Yapın
- Şirket ve Pozisyon Hakkında Bilgi Edinin: Şirketin tarihçesi, kültürü, misyonu ve vizyonu hakkında bilgi sahibi olduğunuzu vurgulayın. Pozisyon isterleri hakkında bilgi sahibi olarak görüşmeye girin.
3. Yetkinliklerinizi ve Deneyimlerinizi Vurgulayın
- İlgili Deneyimler: Pozisyonla ilgili önceki deneyimlerinizi ve başarılarınızı anlatın.
- Örneklerle Destekleyin: Yetkinliklerinizi somut örneklerle destekleyin. Örneğin, “Önceki işimde X projesinde liderlik yaparak Y sonuca ulaştım.”
4. Davranışsal Sorulara Hazırlanın
- STAR Yöntemi: Davranışsal soruları (Situation, Task, Action, Result) kullanarak cevaplayın. Durum, görev, eylem ve sonucu net bir şekilde açıklayın.
5. Sorular Sorun
- Detaycı Sorular: Görüşme sırasında iş, ekip, şirket kültürü ve pozisyonla ilgili detaylı sorular sorun. Bu, pozisyona olan ilginizi ve araştırmanızı gösterir.
- Derinlemesine Bilgi: İşin günlük sorumlulukları, kariyer gelişim fırsatları ve şirketin geleceği hakkında sorular sorun.
6. Katkınızı Vurgulayın
- Özelleştirilmiş Sunum: Yetkinliklerinizin ve deneyimlerinizin şirkete nasıl değer katacağını net bir şekilde ifade edin.
- Farklılığınızı Gösterin: Diğer adaylardan farklı olarak neler sunduğunuzu vurgulayın.
