İş Teklifinden Son Anda Vazgeçen Adayların Gerçek Sebebi: Güvenilir Bir İşveren Markası mı, Yoksa Hayal Kırıklığı mı?

Bir iş teklifinin son aşamasına kadar gelip, tüm mülakatları başarıyla tamamlayan bir adayın, son anda fikrini değiştirip süreci terk ettiğini görmek bir işveren için hiç de kolay değil. Üstelik, bu durumun işgücü piyasasında sıkça yaşanması, işveren markalarının potansiyel çalışanlarına verdiği vaatlerle ilgili soru işaretlerini de beraberinde getiriyor.

Peki, araştırmalar bu adayların son anda neden vazgeçtikleri ile ilgili ne söylüyor? İstatistiklere göre, teklif aşamasına kadar gelen ancak süreçten çıkan adayların %90'ı, maaş & yan haklar, esnek çalışma imkanları, kariyer gelişimi ve yönetim tarzı gibi konularda işveren marka vaadinin gerçeğe dönüşmeyeceğine dair işaretler gördüklerini paylaşıyor. Bu, birçok işverenin gözden kaçırdığı kritik bir mesaj veriyor: Adaylar artık sadece cazip maaşlar ve yan haklarla ilgilenmiyor; işveren markasının vaat ettiği tüm unsurların gerçekten hayata geçeceğine inanmak istiyorlar.

Bu noktada, işverenler olarak kendimize şu soruyu sormamız gerekiyor: Vaat ettiğimiz her şey gerçekten gerçeğe dönüşüyor mu? Adaylarımıza sunduğumuz maaş paketleri ve yan haklar, ilk bakışta çekici görünse de, işin içinde olduklarında bu vaatlerin sadece bir hayal olmadığından emin olmalarını sağlayacak bir ortam sunuyor muyuz?

Maaş ve Yan Haklar: Sadece Para Değil, Değer Sunuyor musunuz?
Adayların birçoğu, yüksek maaşlar ve cazip yan haklarla iş teklifi sürecine dahil oluyor. Ancak, bu unsurların arka planında, işveren markasının adaylarına gerçekten değer verdiğini hissettirmesi gerekiyor. Eğer adaylar, işe başladıklarında bu vaadin sadece kağıt üzerinde kaldığını düşünürlerse, son anda fikrini değiştiren bir adayın neden süreçten çıktığını anlamak hiç de zor değil.

Esnek Çalışma: Modern Dünyada Zorunluluk mu, Yoksa Lüks mü?
Pandemi sonrası dönemde, esnek çalışma modelleri iş hayatının vazgeçilmez bir parçası haline geldi. Ancak, bir işveren olarak bu modeli gerçekten destekliyor musunuz? Adaylara sunduğunuz esnek çalışma imkanları, yalnızca işe alım sürecinde mi var? Yoksa, işe başladıktan sonra bu imkanların sadece lafta kaldığını gören adayların hayal kırıklığına uğramasına mı sebep oluyorsunuz?

Kariyer Gelişimi ve Yönetim Tarzı: Geleceğe Yatırım Yapıyor musunuz?
Adaylar, bir iş teklifini kabul ederken sadece bugünü değil, geleceği de düşünürler. Kariyer gelişimi ve yönetim tarzı, bu bağlamda kritik unsurlar olarak öne çıkıyor. Eğer adaylar, işe başladıktan sonra vaat edilen kariyer gelişim imkanlarının ve yönetim tarzının gerçekte var olmadığını fark ederse, bu durum onları hızla başka fırsatlara yönlendirebilir.

Sonuç olarak, adayların son anda iş teklifinden vazgeçme sebeplerini anlamak, işveren markaları için büyük bir fırsat sunuyor. Vaat ettiğimiz her şeyin gerçeğe dönüştüğünden emin olmak, adayların güvenini kazanmanın ve bu güveni sürdürmenin en etkili yolu olacaktır. Adaylarımıza sunduğumuz her vaadin arkasında durmak, sadece başarılı bir işe alım süreci değil, aynı zamanda güçlü ve güvenilir bir işveren markası inşa etmenin de anahtarıdır.