Dünya İnsan Kaynakları Günü Kutlu Olsun!
Her 20 Mayıs'ta kutlanan Dünya İnsan Kaynakları Günü, sadece bir mesleği değil, organizasyonların ruhunu taşıyan bir işlevi kutluyor: insanı anlamayı.
İnsan Kaynakları artık bordrodan ibaret değil. Bugünün İK profesyonelleri; kültürü şekillendiren, kapsayıcılığı inşa eden, stratejik kararlarda söz sahibi olan dönüşüm liderleridir.

İnsan Kaynaklarının Yolculuğu: Evrim mi, Devrim mi?
İK’nın tarihi kökleri, sanayi devrimine kadar uzanır. O dönemlerde temel ihtiyaç “doğru işe doğru insanı koymak”tı. Ancak dijitalleşme, pandemi, kuşak değişimi ve psikolojik iyi oluş gibi kavramlar, bu alanın evrimini hızlandırdı.

McKinsey 2023 İnsan Sermayesi Raporu’na göre:

• Kurumların %87’si, çalışan deneyimini stratejik öncelik olarak tanımlıyor.
• Çalışan bağlılığını artıran şirketlerin kârlılığı %23 daha yüksek.
• İK teknolojilerine yatırım yapan kurumlar, yetenek çekmede 2 kat daha başarılı.

İnsan Kaynaklarında Yeni Dönemin Başlıkları

• 1 - Hibrit ve Uzaktan Çalışma Modelleri
  • Pandemi sonrası, esnek çalışma artık bir tercih değil, beklenti. İK ekipleri bu dönüşümde sadece teknik değil, kültürel adaptasyonu da yönetti. Ofislerin yerini "çalışan deneyimi merkezleri" aldı.
• 2 - Zihinsel Sağlık ve Tükenmişlik
  • Burnout artık iş kazası kadar ciddi. Günümüzde İK, sadece performansı değil; psikolojik güvenliği de ölçüyor. Psikolojik sermaye, yeni dönemin yatırım alanı.
• 3 - Dahil Etme (Inclusion) ve Çeşitlilik (Diversity)
  • Toplumsal cinsiyet eşitliği, engelli istihdamı, çok kuşaklı ekipler gibi konular, artık yalnızca sosyal sorumluluk başlıkları değil, performans kriterleri.

Gerçek Hayattan Bir Örnek: IKEA’nın Tersine Mentorluk Uygulaması
İsveç merkezli IKEA, genç çalışanları üst düzey yöneticilere mentor olarak atadı. Amaç: kuşaklar arası empati ve yeni dünyayı anlamak. Sonuç: Yöneticilerin %72’si dijital araçları daha etkin kullanmaya başladı, gençlerin kuruma bağlılığı %30 arttı.
 
İnsan Kaynakları Ne İçin Var?

• Bir çalışanın sabah işe “isteyerek” gelmesini sağlamak,
• Yeteneği keşfetmekten önce, onu görmek ve değer vermek,
• Sadece performansı değil, potansiyeli de değerlendirmek,
• Değişimin içinde değil, öncüsü olmak...

İnsan Kaynakları işte tam da bunun için var. Her kurumun kalbinde atan, görünmeyeni gören bir iç ses gibi.

Son Söz: İnsanla Başlayan, İnsanla Büyüyen Her Şeye Selam Olsun

20 Mayıs'da sadece bir mesleği değil; bir duruşu, bir farkındalığı kutluyoruz.

İnsan Kaynakları Günü; işin odağına yeniden insanı koyduğumuz bir hatırlatma günüdür. Çünkü unutmamalıyız:
Bir kurumun en güçlü teknolojisi hâlâ “insandır".