MENU
YETENEKLER
ITHR ile kariyer fırsatlarını keşfet. Aday profilini oluştur, sektörün ile ilgili ilan, bootcamp veya hackathon etkinliklerini inceleyip hemen başvurunu yap!..
CSS3, HTML5, Javascript, AJAX, Web API
Infotech AcademyBaşvurDart, No SQL, SQLite, JSON, Web API
Infotech AcademyBaşvurCSS3, HTML5, Javascript, AJAX, Web API
Digiclick Reklam AjansıBaşvurŞirketlerin, yazılım geliştiricilerinden veri bilimi mühendislerine, sistem, siber güvenlik uzmanlarından proje yöneticiliğine kadar, teknoloji alanında aranan en iyi yeteneklere hızlı ve etkin bir şekilde ulaşmalarını sağlayan ITHR, yetenek ve teknolojiyi bir araya getiren dijital bir platformdur.
Bootcamp, Hackathon, Hiring Challenge ve Webinar etkinliklerimize katılarak hem yeteneklerini geliştir hem de kariyer hayatında fark oluştur
Günümüz iş dünyasında, şirketlerin başarısı büyük ölçüde sahip oldukları yetenekli çalışanlara bağlıdır. Yetenek yönetimi, bu çalışanların doğru şekilde keşfedilmesi, geliştirilmesi ve şirket içinde tutulması için uygulanan stratejik bir süreçtir. Peki, yetenek yönetimi tam olarak nedir ve şirketiniz için sizce neden bu kadar önemlidir?
Günümüzün hızla gelişen teknoloji dünyasında, şirketlerin rekabet avantajı elde etmesi için en önemli unsurlardan biri, nitelikli teknik insan kaynağına sahip olmaktır. Ancak, teknik insan kaynakları yönetimi, diğer alanlara göre daha karmaşık ve zorlu bir süreçtir. Bu yazımızda teknik insan kaynakları yönetiminde karşılaşılan başlıca zorlukları ve ITHR'ın bu zorluklara sunduğu çözümleri ele alacağız.
Bir zamanlar iş bulmak için gazetelerin insan kaynakları köşelerini karıştırırken, bugün tek bir tıklamayla dünya çapında fırsatlara ulaşabiliyoruz. Peki, bu sistem daha ne kadar gelişebilir? Yapay zekâ, kariyer platformlarını dönüştürerek iş bulma sürecini ve yetenek yönetimini tamamen farklı bir noktaya taşıyor. Artık sadece CV’nizi yükleyip beklemek değil, aktif olarak becerilerinizi geliştirmek ve doğru fırsatları keşfetmek gerekiyor.
Yazılımcılar için mülakat süreci çoğu zaman stresli ve yorucu olabilir. Özellikle teknik mülakatlarda sadece kod bilmek yetmez; problem çözme becerisi, baskı altında düşünme yeteneği ve hatta sosyal iletişim de büyük rol oynar. Peki, gerçekten mülakat, kod yazmaktan daha mı zor?
Günümüz iş dünyasında teknik beceriler hâlâ önemli, ancak liderlikte asıl farkı yaratan şey duygusal zeka (EQ). Yapılan araştırmalar, yüksek EQ’ya sahip yöneticilerin daha güçlü ekipler kurduğunu, çalışan bağlılığını artırdığını ve şirket içinde daha sağlıklı bir kültür oluşturduğunu gösteriyor. Peki, duygusal zeka neden bu kadar kritik ve İK’nın geleceğinde nasıl bir rol oynayacak?
Geleneksel çalışma düzenleri, dijital çağın etkisiyle hızla dönüşüyor. Bu değişimin merkezinde ise gig ekonomisi yer alıyor. Gig ekonomisi, bireylerin tam zamanlı istihdam yerine serbest çalışma, proje bazlı işler veya kısa süreli iş birlikleri tercih ettiği bir çalışma modeli olarak karşımıza çıkıyor.
2025 yılında, insan kaynakları (İK) liderlerinin öncelikleri, iş dünyasındaki hızlı değişimlere ve çalışan beklentilerindeki dönüşümlere paralel olarak şekillenmektedir. Youthall tarafından gerçekleştirilen "Türkiye'de İK'nın Geleceği: 2025 İK Trendleri Araştırması"na göre, İK liderlerinin odaklanması gereken başlıca alanlar şunlardır
Bir çalışanın kariyer yolculuğunda rehberlik almak ne kadar önemli? Bazen, doğru zamanda doğru bir yönlendirme, kariyerin tüm seyrini değiştirebilir. İşte bu noktada HRBP'ler (İnsan Kaynakları İş Ortakları) devreye giriyor. Ama gerçekten ne kadar etkililer? Ya da ne kadar etkili olmalılar?
2025'e adım attığımız bu dönemde, yazılım sektörü hızla değişmeye devam ediyor. Teknolojik gelişmeler, şirketlerin stratejilerini ve bireylerin kariyer yolculuklarını doğrudan etkiliyor. Peki, geleceğin en çok ihtiyaç duyulan yazılım alanları neler olacak?
Teknolojinin hızla dönüştüğü bir dünyada İnsan Kaynakları (İK) uygulamaları da bu değişimden payını alıyor. Geleneksel İK yaklaşımları, şimdilerde teknolojinin sunduğu yeniliklerle desteklenerek şirketlere daha fazla katma değer sağlıyor. ITHR olarak bizler, teknolojiyi İK ile entegre ederek startup şirketlerin büyük hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol oynuyoruz.
Son yıllarda teknolojinin hızla evrildiği bir gerçek. Ancak İşverenler ve İnsan Kaynakları profesyonelleri için en büyük yeniliklerden biri Blockchain teknolojisinin İK dünyasında yarattığı dönüşüm. Peki, Blockchain işe alım süreçlerinde gerçekten neleri değiştiriyor?
IT yeteneklerini işe almak her geçen gün zorlaşıyor. Peki, neden bazı şirketler iş ilanlarını yayınlar yayınlamaz yüzlerce başvuru alırken, bazıları yetenekli adayları çekmekte zorlanıyor?
OKR (Objectives and Key Results), insan kaynaklarında (İK) etkili bir araç haline geldi. Ancak bu yöntemi sadece teorik olarak bilmek yetmez; uygulama ve sonuçlar üzerine odaklanmak önemlidir. Peki, OKR sistemini İK süreçlerinde nasıl etkili bir şekilde kullanabiliriz? Bunu örneklerle ve gerçek uygulamalardan ilham alarak açıklayalım.
Son yıllarda iş dünyasında her şey hızla değişiyor, teknoloji sektörü bu değişimin tam merkezinde. Peki 2025’te IT işe alım süreçleri nasıl şekillenecek? Çeşitli raporlar ve trend analizlerinden yola çıkarak bazı ilginç öngörüler derledik.
Teknoloji dünyası hızla gelişiyor ve şirketler, bu dinamik ortamda rekabetçi kalabilmek için en iyi yetenekleri hızla bünyelerine katmak zorunda. Ancak, teknik işe alım süreçleri genellikle karmaşık ve zaman alıcı olabiliyor. ITHR olarak, teknoloji şirketlerine özel işe alım çözümleri sunuyor ve doğru yetenekleri bulma yolculuğunu kolaylaştırıyoruz. Peki, teknik işe alım neden bu kadar kritik ve doğru bir süreç nasıl yönetilmeli?