MENU
YETENEKLER
ITHR ile kariyer fırsatlarını keşfet. Aday profilini oluştur, sektörün ile ilgili ilan, bootcamp veya hackathon etkinliklerini inceleyip hemen başvurunu yap!..
CSS3, HTML5, Javascript, AJAX, Web API
Infotech AcademyBaşvurDart, No SQL, SQLite, JSON, Web API
Infotech AcademyBaşvurCSS3, HTML5, Javascript, AJAX, Web API
Digiclick Reklam AjansıBaşvurŞirketlerin, yazılım geliştiricilerinden veri bilimi mühendislerine, sistem, siber güvenlik uzmanlarından proje yöneticiliğine kadar, teknoloji alanında aranan en iyi yeteneklere hızlı ve etkin bir şekilde ulaşmalarını sağlayan ITHR, yetenek ve teknolojiyi bir araya getiren dijital bir platformdur.
Bootcamp, Hackathon, Hiring Challenge ve Webinar etkinliklerimize katılarak hem yeteneklerini geliştir hem de kariyer hayatında fark oluştur
2025 yılı itibarıyla liderlik, sadece stratejik kararlar almakla sınırlı kalmayıp, aynı zamanda empati, etik değerler ve teknolojik yetkinlikleri de kapsayan çok boyutlu bir beceri setine dönüşmüştür. Bu dönüşüm, liderlerin hem insan odaklı hem de teknolojiyle uyumlu bir yaklaşım benimsemelerini gerektiriyor.
Her şey bir “toplantı hatırlatması” ile başlıyor. Sonra bir Slack bildirimi. Ardından e-postalar. Ve öğle arasında bir telefon: “Toplantı sonrası çok kısa bir şey soracağım.” Oysa o gün için planladığın tek şey vardı: Yazıya oturmak, raporu bitirmek ya da sonunda o sunumu toparlamak.
Çalışan deneyimi dediğimiz şey bazen içi dolu bir kültür, bazen de parlatılmış bir yüzey haline gelebiliyor. Son yıllarda, özellikle pandemi sonrası dönemde, çalışan mutluluğu, bağlılık ve esenlik gibi kavramlar İnsan Kaynakları literatüründe ön sıralara taşındı. Şirketler çalışan bağlılığına yatırım yaptıklarını gururla anlatıyor. Ancak hâlâ cevaplanamayan temel bir soru var: Çalışan deneyimi gerçekten bir deneyim mi, yoksa sadece iyi paketlenmiş bir beklenti mi?
İşe alım süreçlerinde bazen her şey eşit görünür. CV’ler benzer, okullar denk, deneyim süreleri neredeyse aynı. Ama bir aday vardır ki mülakatı geçer, diğeriyse elenir.
Günümüzün rekabetçi iş dünyasında doğru yetenekleri bulmak, şirketlerin büyümesi ve sürdürülebilirliği açısından kritik öneme sahiptir. Ancak üst düzey pozisyonlara ya da niş uzmanlık alanlarına uygun adaylara ulaşmak her zaman kolay değildir. Bu noktada devreye profesyonel headhunter firmaları girer. Peki, bir headhunter firması seçerken nelere dikkat etmelisiniz?
Yazılım sektörü hızla büyüyen ve gelişen bir alandır. Teknolojik yeniliklerin sürekli olarak hayatımıza girmesi, yazılım dünyasında çalışan profesyonellerin niteliklerinin ve yetkinliklerinin önemini artırmıştır. İşe alım süreci, bu alanda başarılı bir ekibin kurulmasında kritik bir rol oynar.
Daha geçen hafta bir İK yöneticisi arkadaşım “ChatGPT’yi aday ön elemesinde kullanmayı deniyoruz ama bir yandan da içim rahat değil” dedi. Eminim yalnız değil. Yapay zekâ işe alım süreçlerimizi dönüştürüyor ama bu dönüşüm beraberinde bir dizi soru işaretini de getiriyor:
Günümüzün dijital dünyasında Bilgi Teknolojileri (IT), işletmelerin ve bireylerin hayatını kolaylaştıran en önemli sektörlerden biri haline geldi. Peki, IT nedir, ne iş yapar? IT uzmanı nasıl olunur? Bu yazımızda, IT sektörü hakkında merak edilenleri detaylıca ele alacağız.
Teknoloji sektörü, hızla değişen dinamikleri ve artan yetenek ihtiyacıyla insan kaynakları alanında özel çözümler gerektiren bir sektör haline gelmiştir. Şirketler, en iyi yetenekleri bulmak, işe almak ve elde tutmak için geleneksel işe alım süreçlerinden daha fazlasına ihtiyaç duymaktadır. İşte bu noktada, teknoloji sektörüne özel insan kaynakları firmaları devreye girerek şirketlerin büyüme ve inovasyon süreçlerini desteklemektedir.
Teknoloji sektöründe yetenekli adayları bulmak ve işe almak her zamankinden daha zorlu bir süreç haline geldi. IT işe alımı, geleneksel işe alım süreçlerine kıyasla çok daha dinamik bir yapıya sahip ve şirketler hızlı karar verme mekanizmalarına sahip olmadığında en iyi yetenekleri kaçırma riskiyle karşı karşıya kalıyor.
Günümüz iş dünyasında, şirketlerin başarısı büyük ölçüde sahip oldukları yetenekli çalışanlara bağlıdır. Yetenek yönetimi, bu çalışanların doğru şekilde keşfedilmesi, geliştirilmesi ve şirket içinde tutulması için uygulanan stratejik bir süreçtir. Peki, yetenek yönetimi tam olarak nedir ve şirketiniz için sizce neden bu kadar önemlidir?
Günümüzün hızla gelişen teknoloji dünyasında, şirketlerin rekabet avantajı elde etmesi için en önemli unsurlardan biri, nitelikli teknik insan kaynağına sahip olmaktır. Ancak, teknik insan kaynakları yönetimi, diğer alanlara göre daha karmaşık ve zorlu bir süreçtir. Bu yazımızda teknik insan kaynakları yönetiminde karşılaşılan başlıca zorlukları ve ITHR'ın bu zorluklara sunduğu çözümleri ele alacağız.
Bir zamanlar iş bulmak için gazetelerin insan kaynakları köşelerini karıştırırken, bugün tek bir tıklamayla dünya çapında fırsatlara ulaşabiliyoruz. Peki, bu sistem daha ne kadar gelişebilir? Yapay zekâ, kariyer platformlarını dönüştürerek iş bulma sürecini ve yetenek yönetimini tamamen farklı bir noktaya taşıyor. Artık sadece CV’nizi yükleyip beklemek değil, aktif olarak becerilerinizi geliştirmek ve doğru fırsatları keşfetmek gerekiyor.
Yazılımcılar için mülakat süreci çoğu zaman stresli ve yorucu olabilir. Özellikle teknik mülakatlarda sadece kod bilmek yetmez; problem çözme becerisi, baskı altında düşünme yeteneği ve hatta sosyal iletişim de büyük rol oynar. Peki, gerçekten mülakat, kod yazmaktan daha mı zor?
Günümüz iş dünyasında teknik beceriler hâlâ önemli, ancak liderlikte asıl farkı yaratan şey duygusal zeka (EQ). Yapılan araştırmalar, yüksek EQ’ya sahip yöneticilerin daha güçlü ekipler kurduğunu, çalışan bağlılığını artırdığını ve şirket içinde daha sağlıklı bir kültür oluşturduğunu gösteriyor. Peki, duygusal zeka neden bu kadar kritik ve İK’nın geleceğinde nasıl bir rol oynayacak?