ITHR ile kariyer fırsatlarını keşfet. Aday profilini oluştur, sektörün ile ilgili ilan, bootcamp veya hackathon etkinliklerini inceleyip hemen başvurunu yap!..
CSS3, HTML5, MS SQL, C#, Web API
IT Lab YazılımOOP, Rest, Spring, JSON, Hibernate
Genel BaşvuruCSS3, HTML5, Javascript, AJAX, Web API
Infotech AcademyDart, No SQL, SQLite, JSON, Web API
Infotech AcademyAdobe XD, Marvel, Figma
Genel BaşvuruOOP, SOLID, ORM, Numpy, Pandas
Infotech AcademyCSS3, HTML5, Javascript, AJAX, Web API
Digiclick Reklam AjansıStatistics, Python, Fintech, OOP
Genel BaşvuruŞirketlerin, yazılım geliştiricilerinden veri bilimi mühendislerine, sistem, siber güvenlik uzmanlarından proje yöneticiliğine kadar, teknoloji alanında aranan en iyi yeteneklere hızlı ve etkin bir şekilde ulaşmalarını sağlayan ITHR, yetenek ve teknolojiyi bir araya getiren dijital bir platformdur.
Bootcamp, Hackathon, Hiring Challenge ve Webinar etkinliklerimize katılarak hem yeteneklerini geliştir hem de kariyer hayatında fark oluştur
2025 yılında, insan kaynakları (İK) liderlerinin öncelikleri, iş dünyasındaki hızlı değişimlere ve çalışan beklentilerindeki dönüşümlere paralel olarak şekillenmektedir. Youthall tarafından gerçekleştirilen "Türkiye'de İK'nın Geleceği: 2025 İK Trendleri Araştırması"na göre, İK liderlerinin odaklanması gereken başlıca alanlar şunlardır
Bir çalışanın kariyer yolculuğunda rehberlik almak ne kadar önemli? Bazen, doğru zamanda doğru bir yönlendirme, kariyerin tüm seyrini değiştirebilir. İşte bu noktada HRBP'ler (İnsan Kaynakları İş Ortakları) devreye giriyor. Ama gerçekten ne kadar etkililer? Ya da ne kadar etkili olmalılar?
2025'e adım attığımız bu dönemde, yazılım sektörü hızla değişmeye devam ediyor. Teknolojik gelişmeler, şirketlerin stratejilerini ve bireylerin kariyer yolculuklarını doğrudan etkiliyor. Peki, geleceğin en çok ihtiyaç duyulan yazılım alanları neler olacak?
Teknolojinin hızla dönüştüğü bir dünyada İnsan Kaynakları (İK) uygulamaları da bu değişimden payını alıyor. Geleneksel İK yaklaşımları, şimdilerde teknolojinin sunduğu yeniliklerle desteklenerek şirketlere daha fazla katma değer sağlıyor. ITHR olarak bizler, teknolojiyi İK ile entegre ederek startup şirketlerin büyük hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol oynuyoruz.
Son yıllarda teknolojinin hızla evrildiği bir gerçek. Ancak İşverenler ve İnsan Kaynakları profesyonelleri için en büyük yeniliklerden biri Blockchain teknolojisinin İK dünyasında yarattığı dönüşüm. Peki, Blockchain işe alım süreçlerinde gerçekten neleri değiştiriyor?
IT yeteneklerini işe almak her geçen gün zorlaşıyor. Peki, neden bazı şirketler iş ilanlarını yayınlar yayınlamaz yüzlerce başvuru alırken, bazıları yetenekli adayları çekmekte zorlanıyor?
OKR (Objectives and Key Results), insan kaynaklarında (İK) etkili bir araç haline geldi. Ancak bu yöntemi sadece teorik olarak bilmek yetmez; uygulama ve sonuçlar üzerine odaklanmak önemlidir. Peki, OKR sistemini İK süreçlerinde nasıl etkili bir şekilde kullanabiliriz? Bunu örneklerle ve gerçek uygulamalardan ilham alarak açıklayalım.
Son yıllarda iş dünyasında her şey hızla değişiyor, teknoloji sektörü bu değişimin tam merkezinde. Peki 2025’te IT işe alım süreçleri nasıl şekillenecek? Çeşitli raporlar ve trend analizlerinden yola çıkarak bazı ilginç öngörüler derledik.
Teknoloji dünyası hızla gelişiyor ve şirketler, bu dinamik ortamda rekabetçi kalabilmek için en iyi yetenekleri hızla bünyelerine katmak zorunda. Ancak, teknik işe alım süreçleri genellikle karmaşık ve zaman alıcı olabiliyor. ITHR olarak, teknoloji şirketlerine özel işe alım çözümleri sunuyor ve doğru yetenekleri bulma yolculuğunu kolaylaştırıyoruz. Peki, teknik işe alım neden bu kadar kritik ve doğru bir süreç nasıl yönetilmeli?
2025'e yaklaşırken, iş dünyasında ve özellikle teknoloji sektöründe büyük değişimlerin yaşanacağı kesin. Yeni dijital dönüşüm süreçleri, yapay zeka ve otomasyonun yükselmesi, küresel ekonomi dinamiklerinin değişmesi gibi faktörler, teknik işe alım süreçlerini yeniden şekillendirecek. Şirketler, sadece en iyi teknik yetenekleri çekmekle kalmayacak, aynı zamanda onları elde tutmak için stratejiler geliştirecek.
Günümüzün rekabetçi iş dünyasında, IT alanında doğru yetenekleri bulmak, şirketlerin başarılı bir şekilde büyümesi için kritik bir unsur haline gelmiştir. Ancak, IT işe alım süreçlerinin karmaşıklığı ve uzunluğu, şirketlerin hem zaman hem de maliyet açısından büyük bir yükle karşı karşıya kalmalarına neden olabilir. Tam da bu noktada, IT işe alım firmaları şirketlere sağladıkları büyük avantajlarla öne çıkar. Bu yazıda, IT İşe alım firmaları ile çalışmanın zaman ve maliyet tasarrufu üzerindeki e
Startup'larda işe alım süreci, kurumsal firmalardan oldukça farklıdır. Girişimlerin dinamik yapısı, hızlı büyüme hedefleri ve sınırlı kaynakları göz önünde bulundurulduğunda, her yeni çalışan ekibe büyük bir etki yapar. Bu yüzden startup kültürüne uyum sağlayacak adayları belirlemek kritik bir öneme sahiptir. Sadece teknik bilgi değil, aynı zamanda ekip çalışmasına yatkınlık, esneklik ve yüksek motivasyon gibi özellikler de bu adaylarda aranan temel kriterlerdir. İşte, startup kültürüne uyum sağ
Her şirketin başarısının ardında, yalnızca ürünler veya hizmetler değil, aynı zamanda bu başarıyı mümkün kılan insanlar vardır. İşte tam bu noktada, İnsan Kaynakları (İK) departmanı, bir işletmenin kalbi olarak devreye girer. Birçok kişi İK’yı sadece işe alım süreçleri veya çalışan sözleşmeleri ile ilişkilendirir; oysa ki, İK bundan çok daha fazlasıdır.
İş arama süreci, adaylar için heyecan verici olduğu kadar stresli bir deneyimdir. Bu süreçte, iş görüşmeleri ve geri dönüşler, adayların motivasyonunu ve işverene olan güvenini büyük ölçüde etkiler. Ancak, son zamanlarda birçok aday, başvurularına ve görüşmelere verilen geri dönüşlerin geciktiğinden şikayetçi. Peki, bu durumun hem adaylar hem de işverenler için sonuçları neler? İşte bazı örnekler ve öneriler.
IT sektörü uzun yıllardır büyümenin ve gelişmenin sembolüydü. Her gün yeni pozisyonlar açılıyor, yetenekli bireyler iş dünyasına kazandırılıyordu. Ancak son dönemlerde işler pek de eskisi gibi gitmiyor. İş ilanlarında bir azalma, işe alım süreçlerinde bir durgunluk gözle görülür hale geldi. Bu, IT dünyasında büyük bir değişimin işareti olabilir mi?