ITHR ile kariyer fırsatlarını keşfet. Aday profilini oluştur, sektörün ile ilgili ilan, bootcamp veya hackathon etkinliklerini inceleyip hemen başvurunu yap!..
CSS3, HTML5, MS SQL, C#, Web API
IT Lab YazılımOOP, Rest, Spring, JSON, Hibernate
Genel BaşvuruCSS3, HTML5, Javascript, AJAX, Web API
Infotech AcademyDart, No SQL, SQLite, JSON, Web API
Infotech AcademyAdobe XD, Marvel, Figma
Genel BaşvuruOOP, SOLID, ORM, Numpy, Pandas
Infotech AcademyCSS3, HTML5, Javascript, AJAX, Web API
Digiclick Reklam AjansıStatistics, Python, Fintech, OOP
Genel BaşvuruŞirketlerin, yazılım geliştiricilerinden veri bilimi mühendislerine, sistem, siber güvenlik uzmanlarından proje yöneticiliğine kadar, teknoloji alanında aranan en iyi yeteneklere hızlı ve etkin bir şekilde ulaşmalarını sağlayan ITHR, yetenek ve teknolojiyi bir araya getiren dijital bir platformdur.
Bootcamp, Hackathon, Hiring Challenge ve Webinar etkinliklerimize katılarak hem yeteneklerini geliştir hem de kariyer hayatında fark oluştur
OKR (Objectives and Key Results), insan kaynaklarında (İK) etkili bir araç haline geldi. Ancak bu yöntemi sadece teorik olarak bilmek yetmez; uygulama ve sonuçlar üzerine odaklanmak önemlidir. Peki, OKR sistemini İK süreçlerinde nasıl etkili bir şekilde kullanabiliriz? Bunu örneklerle ve gerçek uygulamalardan ilham alarak açıklayalım.
Son yıllarda iş dünyasında her şey hızla değişiyor, teknoloji sektörü bu değişimin tam merkezinde. Peki 2025’te IT işe alım süreçleri nasıl şekillenecek? Çeşitli raporlar ve trend analizlerinden yola çıkarak bazı ilginç öngörüler derledik.
Teknoloji dünyası hızla gelişiyor ve şirketler, bu dinamik ortamda rekabetçi kalabilmek için en iyi yetenekleri hızla bünyelerine katmak zorunda. Ancak, teknik işe alım süreçleri genellikle karmaşık ve zaman alıcı olabiliyor. ITHR olarak, teknoloji şirketlerine özel işe alım çözümleri sunuyor ve doğru yetenekleri bulma yolculuğunu kolaylaştırıyoruz. Peki, teknik işe alım neden bu kadar kritik ve doğru bir süreç nasıl yönetilmeli?
2025'e yaklaşırken, iş dünyasında ve özellikle teknoloji sektöründe büyük değişimlerin yaşanacağı kesin. Yeni dijital dönüşüm süreçleri, yapay zeka ve otomasyonun yükselmesi, küresel ekonomi dinamiklerinin değişmesi gibi faktörler, teknik işe alım süreçlerini yeniden şekillendirecek. Şirketler, sadece en iyi teknik yetenekleri çekmekle kalmayacak, aynı zamanda onları elde tutmak için stratejiler geliştirecek.
Günümüzün rekabetçi iş dünyasında, IT alanında doğru yetenekleri bulmak, şirketlerin başarılı bir şekilde büyümesi için kritik bir unsur haline gelmiştir. Ancak, IT işe alım süreçlerinin karmaşıklığı ve uzunluğu, şirketlerin hem zaman hem de maliyet açısından büyük bir yükle karşı karşıya kalmalarına neden olabilir. Tam da bu noktada, IT işe alım firmaları şirketlere sağladıkları büyük avantajlarla öne çıkar. Bu yazıda, IT İşe alım firmaları ile çalışmanın zaman ve maliyet tasarrufu üzerindeki e
Startup'larda işe alım süreci, kurumsal firmalardan oldukça farklıdır. Girişimlerin dinamik yapısı, hızlı büyüme hedefleri ve sınırlı kaynakları göz önünde bulundurulduğunda, her yeni çalışan ekibe büyük bir etki yapar. Bu yüzden startup kültürüne uyum sağlayacak adayları belirlemek kritik bir öneme sahiptir. Sadece teknik bilgi değil, aynı zamanda ekip çalışmasına yatkınlık, esneklik ve yüksek motivasyon gibi özellikler de bu adaylarda aranan temel kriterlerdir. İşte, startup kültürüne uyum sağ
Her şirketin başarısının ardında, yalnızca ürünler veya hizmetler değil, aynı zamanda bu başarıyı mümkün kılan insanlar vardır. İşte tam bu noktada, İnsan Kaynakları (İK) departmanı, bir işletmenin kalbi olarak devreye girer. Birçok kişi İK’yı sadece işe alım süreçleri veya çalışan sözleşmeleri ile ilişkilendirir; oysa ki, İK bundan çok daha fazlasıdır.
İş arama süreci, adaylar için heyecan verici olduğu kadar stresli bir deneyimdir. Bu süreçte, iş görüşmeleri ve geri dönüşler, adayların motivasyonunu ve işverene olan güvenini büyük ölçüde etkiler. Ancak, son zamanlarda birçok aday, başvurularına ve görüşmelere verilen geri dönüşlerin geciktiğinden şikayetçi. Peki, bu durumun hem adaylar hem de işverenler için sonuçları neler? İşte bazı örnekler ve öneriler.
IT sektörü uzun yıllardır büyümenin ve gelişmenin sembolüydü. Her gün yeni pozisyonlar açılıyor, yetenekli bireyler iş dünyasına kazandırılıyordu. Ancak son dönemlerde işler pek de eskisi gibi gitmiyor. İş ilanlarında bir azalma, işe alım süreçlerinde bir durgunluk gözle görülür hale geldi. Bu, IT dünyasında büyük bir değişimin işareti olabilir mi?
İlk mülakat… Hani o kapıdan girdiğin, kalbin biraz daha hızlı atmaya başladığı an var ya, işte orası. O ana kadar belki yüzlerce kez mülakat sorularını ezberledin, “neden bu pozisyonu istiyorsun?” gibi sorulara en iyi cevabı bulmaya çalıştın. Ama şu bir gerçek ki, ilk izlenim her şeydir. Çünkü o izlenim, karşı tarafa seninle ilgili en büyük ipucunu veren andır. Aslında sadece becerilerin, tecrübelerin değil, senin nasıl biri olduğun hakkında da fikir sahibi olmalarını sağlar.
Bir iş teklifinin son aşamasına kadar gelip, tüm mülakatları başarıyla tamamlayan bir adayın, son anda fikrini değiştirip süreci terk ettiğini görmek bir işveren için hiç de kolay değil. Üstelik, bu durumun işgücü piyasasında sıkça yaşanması, işveren markalarının potansiyel çalışanlarına verdiği vaatlerle ilgili soru işaretlerini de beraberinde getiriyor.
IT işe alımı, bazen bir bulmaca çözmek gibidir. Sürekli değişen teknolojiler, hızla gelişen ihtiyaçlar ve yetenekli adayların peşinde koşan rekabet, işi hiç de kolaylaştırmıyor. Peki, bu zorluklar neler ve gelecekte bizi neler bekliyor? Gelin, IT işe alım firmalarının karşılaştığı en büyük sıkıntılara biraz daha yakından bakalım.
Startup teknoloji firmaları, hızlı büyüme ve yenilikçi projelerle dolu bir yolculuğa çıktığında, en büyük ihtiyaçlarından biri yetenekli bir IT ekibi oluşturmak oluyor. İşte bu noktada, ITHR olarak sizin yanınızdayız! Startup’ların büyüme süreçlerini desteklemek için ücretsiz İK danışmanlığı sunuyoruz. Peki, bu danışmanlık hizmeti neleri kapsıyor ve sizin için nasıl avantajlar sağlayacak?
Dijitalleşme, iş dünyasında köklü bir dönüşümü beraberinde getirdi. Bu dönüşümün en belirgin etkilerinden biri de kurum içi iletişimde kendini gösterdi. Artık, ofislerin dört duvarıyla sınırlı olmayan bir çalışma düzeninde, teknoloji sayesinde iletişimimizi her zamankinden daha etkili ve hızlı bir şekilde sürdürebiliyoruz. Peki, dijitalleşme çağında kurum içi iletişimi güçlendiren teknolojiler nelerdir ve bunları nasıl en iyi şekilde kullanabiliriz?
Bir zamanlar işe alım süreci, devasa kağıt yığınları, uzun bekleme süreleri ve insan kaynakları uzmanlarının ter döktüğü bir arenaydı. Adayların CV'lerini titizlikle incelemek, yüz yüze görüşmeler yapmak, referans kontrolleri... Hepsi, zaman ve enerji gerektiren işlerdi. Ama şimdi, teknolojinin ışık hızında ilerlemesiyle, bu süreçler baştan aşağı değişiyor. İşte karşınızda, geleceğin kapılarını aralayan: Yapay Zeka!
Günümüzde IT yeteneklerini çekmek, işe alım dünyasında zorlu bir yarış haline geldi. Her firma en iyi adayları kapmak için yarışırken, işveren markanızın ne kadar güçlü olduğu bu yarışta belirleyici bir faktör haline geliyor. Peki, işveren markanızı nasıl güçlendirebilirsiniz? Sizin için aşağıda derledik.
IT sektöründe doğru yetenekleri bulmak her zaman kolay bir iş değildir. Teknolojinin hızla değiştiği bu alanda, yetenekli profesyonelleri bulmak ve onları elde tutmak, şirketler için büyük bir rekabet avantajı sağlar. Bu nedenle, IT işe alım firmalarının sunduğu hizmetler büyük önem taşır. Peki, en iyi IT işe alım firmalarını nasıl bulur ve seçersiniz?
Bilgi Teknolojileri (IT) sektöründe yetenekli profesyonelleri bulmak ve işe almak, şirketlerin başarısı için kritik öneme sahiptir. IT Recruiter, bu sürecin merkezinde yer alarak, doğru adayları doğru pozisyonlara yerleştirmekten sorumludur.
Bilgi teknolojileri (IT) sektörünün hızla büyümesi, şirketlerin teknolojik yeteneklere olan ihtiyacını giderek artırmakta ve bu bağlamda, IT insan kaynakları firmaları, şirketlerin ihtiyaç duyduğu nitelikli IT personelini bulma, işe alma, geliştirme ve yönetme süreçlerinde kritik bir rol oynamaktadır Bu yazımızda, IT insan kaynakları firmalarının var olma amacaı, ne iş yaptığını ve şirketlere nasıl değer kattığını detaylı bir şekilde ele almış olacağız.
HRBP - İnsan Kaynakları iş ortağı, ITHR firmamız gibi, işletmelerde stratejik insan kaynakları yönetimi rolünü üstlenen bir profesyonel ekibe sahip şirketlerdir. HR iş ortakları, insan kaynakları fonksiyonları ile iş birimlerini entegre ederek, şirketin stratejik hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunurlar.
Son zamanlarda, IT işe alım firmaları hakkında bazı olumsuz geri bildirimler alıyoruz. Birçok firma, kendilerine gönderilen CV'lerin pozisyonla tam olarak eşleşmediğinden ve adayların teknik görüşmelerde elendiğinden yakınıyor. Bu durum, hem firmalar hem de adaylar için zaman kaybına yol açıyor.
Teknik personel seçme ve yerleştirme süreçlerinde en önemli nokta, adayların teknik becerilerinin ve çalışacağı kuruma/ekibe uyumunun dengeli bir şekilde değerlendirilmesidir. Bu iki unsurun dengesi, uzun vadeli başarı için kritik öneme sahiptir.
IT işe alım danışmanlığı, işletmelerin teknoloji odaklı pozisyonlar için en uygun adayları bulmasına yardımcı olan kapsamlı bir hizmetler dizisidir. Bu danışmanlık hizmeti, IT sektöründeki yetenekli bireyleri tespit etmek, değerlendirmek ve işe yerleştirmek gibi süreçleri kapsar.
İşe alım süreci, bir şirketin en önemli adımlarından biridir çünkü doğru insanları bulmak, başarının anahtarıdır. Teknolojinin hızla gelişmesiyle birlikte işe alım süreçlerinde de büyük değişimler yaşandı. Artık işe alım, eski usul yöntemlerden çok daha farklı ve yenilikçi çözümlerle dolu. Gelin, teknolojinin işe alım sürecine nasıl katkı sağladığına ve bu alandaki en yeni çözümlere birlikte göz atalım.
Yapay zeka çağı, küresel rekabetin boyutlarını değiştiren, tam anlamı ile bir devrim olarak karşımıza çıkıyor. Bu alanda liderlik etmek, yalnızca güçlü teknolojik altyapılara sahip olmak yeterli değil. Aynı zamanda nitelikli insan kaynaklarını da etkin bir şekilde yönetmeyi gerektiriyor.
İnsan kaynakları (İK) ile iş görüşmesi, kariyer yolculuğunuzun önemli aşamalarından biridir. Bu süreçte etkili bir şekilde hazırlık yapmak, başarılı bir görüşme geçirmenize ve hayalinizdeki işe bir adım daha yaklaşmanıza yardımcı olabilir.
Teknoloji dünyasında başarılı olmak için doğru yeteneklere sahip olmak kritik bir öneme sahiptir. Ancak, nitelikli IT profesyonellerini bulmak ve işe almak, zaman alıcı ve karmaşık bir süreç olabilir. İşte bu noktada IT işe alım firmaları devreye girer.
Bilgi Teknolojileri (IT) sektörü, hızlı büyüme ve sürekli değişim dinamiklerine sahip bir sektördür. Bu sektörde etkin insan kaynakları yönetimi, şirketlerin büyümeleri, rekabet avantajı elde etmeleri ve sürdürülebilir bir başarı yakalamaları için kritik bir öneme sahiptir. En temelde insan kaynakları yönetimi, yetenekli çalışanlarını elde tutma ve geliştirme süreçlerini optimize etmektedir
IT sektöründe etkili bir kurum kültürü oluşturmak, şirket açısından karlılığı ve sürekli büyümeyi artırırken aynı zamanda çalışanların motivasyonunu, verimliliğini ve bağlılığını da artırmaktadır. Bilindiği üzere IT sektörü, sürekli değişen ve gelişen bir yapıya sahip olmasından ötürü, yeniliklere hızlı adapte olmayı gerektirir.